2015年11月2日下午3点🖇🥊，校干部中心组在副校长曹建华主持下🎏，在办公楼403室进行了集体学习，他与干部中心成员探讨天美行政管理工作。他从建章立制🧑🏼‍🍼、信息化和师资招聘等三个方面进行深入细致的分析与总结。

关于建章立制工作🦸🏻‍♂️，他认为要立足天美实际工作需要，根据上级新的文件精神，完善已有制度🏛，建立新的制度❄️、废止不适用的制度🫛，做到“废🐡、改🚮🪨、立”并举👩‍👦‍👦，进一步完善适应新优质高级中学需要的内部管理体系📛🤱🏿，推动制度建设的规范化、长效化。关于天美信息化工作⚜️➜，他认为“探索建立信息化教育新模式”是上海市中长期教育规划纲要提出的要求𓀇。信息中心要认真开展各项工作，提高常规管理工作水平，整合、优化😬、开发天美信息技术资源。强化职能和职责意识，创新工作思路⚽️，提升天美现代教育技术水平，为天美管理和教育教学提供快捷🧑🏿‍🏭、周到、高效的一门式服务😩，以教育信息化推进我校课程改革和教育现代化。实现校园资源🕧👩🏻‍🔬、管理流程和教学交互数字化，构建一个集教研、管理👩‍🎓、生活为一体，以人为本的数字环境。关于教师招聘工作，他认为优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的管理资源↕️。新的教育思想强调学生是一种资源，要注重开发潜能🤰🏿，发展个性。这就首先要把教师队伍作为天美最重要的资源，严把教师招聘关，努力去“开发潜能🫰🏻，发展个性”，使教师的活力“竞相迸发”👨🏼‍🎓，使教师的才智“充分涌现”。努力建设一支素质高😭、有特长、结构合理、有现代教育观念、掌握现代教育手段，敬业爱生，师德高尚🧑🏼‍🎤，奋发向上☠️，业务良好🚵🏽‍♀️🏇，善于研究🏄🏻‍♀️，勇于探索的有凝聚力的可持续发展的师资队伍🫲🏻。

会后的讨论中，有老师认为制度是为少数人制订的，但现代天美必须要有完善的管理制度，制度是保障天美长远发展的必需。有老师指出🏛，制度制定后要按照制度执行，不能有例外，按照制度开展管理📔，形成良好的制度文化。有老师认为💁🏿，师资招聘要考虑到长远可持续发展，年龄结构和性别结构都要规划科学合理。

校办

2015-11-02